26日上午，山東省政府常務會議召開，研究2017年調整最低工資標準和發布企業工資指導線等工作。最低工資標準與每個勞動者都息息相關，病假、帶薪休假、試用期工資等等，都跟最低工資標準緊密掛鉤。調整最低工資標準，勞動者能得到哪些實惠？企業應該怎樣執行最低工資標準？快跟著小編來看一下！
山東省政府持續加大對企業工資調控力度之舉，具有重要的現實意義：首先，讓企業低收入員工充分感受到黨和政府的溫暖和關懷，使他們對工作和生活充滿希望。其次，持續提高最低工資水平，雖然短期內加大了企業負擔，但從長遠看卻是為企業發展蓄積動能。再次，政府發布最低工資水平和工資指導線，可有效化解企業員工工資收入增長中的諸多矛盾，使企業低收入員工的權益得到保護。最后，確保企業員工工資增長既有利于調動積極性、主動性、創造性，又能體現“提低、擴中、調高”宏觀調控思路，對縮小收入分配差距、加快形成合理有序的收入分配格局起到重要推動作用。
5月5日上午，省委副書記、省長龔正主持召開省政府常務會議，研究環渤海地區合作發展綱要實施意見、2017年第一批削減省級行政權力事項和清理規范行政審批中介服務收費項目等工作。
4月12日，省委副書記、代省長龔正主持召開省政府常務會議，傳達學習習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第三十三次會議上的重要講話，研究青島西海岸新區發展總體規劃、加強基層專業技術人才隊伍建設、危險化學品安全綜合治理等工作。
3月10日，省政府召開常務會議，研究2016年度安全生產工作考核及2017年重點工作安排、省政府2017年立法工作計劃等事項。省委常委、常務副省長孫偉主持會議。
2月17日，山東省委副書記、省長郭樹清主持召開省政府常務會議，研究助推西藏新疆青海受援地脫貧攻堅行動計劃、政府性債務風險應急處置預案、公共法律服務體系建設等工作。